В отеле Zita Beach Resort 4* на протяжении всего туристического сезона обитало четверо парней-аниматоров плюс диджей. Правда, под конец моего прибывания в Тунисе «нашего диджея» переманил другой отель, предложив ему условия поинтересней. Поэтому роль диджея пришлось взять на себя старшему из аниматоров со смешным для русского уха прозвищем «Коко» – немолодой уже мальчишка 32 лет от роду.

Акважим — прияный и действенный способ, чтобы привести себя в форму.

Остальные по сравнению с ним оказались вообще юнцами: самому младшему Скаю 18, Шушу — 20, а Азизу, главному хореографу и любимцу публики — 25 лет.

Ребята, как говорится, мастера на все руки: днем они знакомятся с новоприбывшими, зазывают народ на водную гимнастику — акважим, волейбол, тенис или водное поло, стрельбу из лука или катание на кайаках, а вечером организовывают караоке или концерты местной самодеятельности.

Настольный теннис с Азизом.

Практически в первый вечер моего пребывания в отеле Zita Beach я попал на организованное аниматорами караоке.

Меткий стрелок.

У ребят оказался совсем бедный репертуар русских песен – какие-то хиты от Меладзе и современные неизвестные для пенсионеров пищалки.

Любимец публики Азиз.

Некоторое время я с умилением наблюдал, как местный диджей пытается вытащить русских пенсионерок в караоке под музыку групп «Руки вверх» и «Вопли Видоплясова». Затем мне стало жалко бедных аниматоров. Ведь они так далеки от русского менталитета!

Коко — старший из аниматоров.

Пришлось вспомнить о том, что в далеком 2005 году я вел русские дискотеки в Париже. Ох, уж это было развеселое время… но речь не об этом.

Акважим с Коко.

Хорошо, когда есть интернет. Немножечко покопавшись в поисковике, я быстренько нашел проверенные временем шлягеры, которые не оставят ни одного загулявшего на отдыхе русского равнодушным.

И вот уже все те несколько человек, которые соизволили выйти вечером из своих уютных бунгало, дружно обнявшись, орут, что есть мочи, «Яблоки на снегу», «Белые розы» и «Группа крови на рукаве». Была у меня мысль поставить гимн Советского Союза, но эту фишку я решил оставить на следующий раз.

Отдыхающие принимают участие в шоу.

При этом стоит отметить, что вечерняя развлекательная программа меняется каждый день, и чтобы увидеть одно и то же представление дважды, нужно прожить в отеле как минимум две недели.

В Тунисе мужчины играют и женские роли.

Ну, а во время сценических постановок (как это часто принято на востоке) женские роли выполняют переодетые в женские костюмы аниматоры, либо приглашенные для участия в представлении отдыхающие из отеля.

Начинается превращение обычных отдыхающих в шикарных дам.

На одном из таких шоу Коко показал себя настоящим факиром, удивляя публику, ложился на битые стекла и изрыгал огонь.

Однажды я попал на вечер скетчей. На французском, английском и смешном русском тунисские парни пытались расшевелить публику.
Но лучше всего у местной самодеятельности получались довольно забавные пантомимы.

А после полуночи для тех, кто еще оставался стоять на ногах, устраивают дискотеку.
Нужно признаться, что несмотря на все старания аниматоров, из-за того, что отель был практически пуст, на концерты являлось всего пару десятков отдыхающих, а на дискотеку оставалось всего несколько то ли самых поддатых, то ли самых неутомимых.

На сцене с отдыхающими.

Только после того, как последние клиенты разошлись, парни умеют право отправиться спать. Проживают они тут же на территории отеля и питаются вместе со всеми в столовой. И такая жизнь у них шесть месяцев в году, от начала до конца туристического сезона, с апреля и до конца октября.

А после октября все, работы нет. Парни отправляются по домам до следующего сезона. Во время такого вынужденного простоя они занимаются рыбной ловлей, помогают диджеям при организации редких городских праздников, подрабатывают на частных вечеринках и дискотеках. Самый младший, Скай, становится разносчиком пиццы.

Акважим с Азизом и Скаем.

И еще не факт, что на следующий год их опять позовут аниматорами в отель. Тунис на сегодняшний день переживает не самые лучшие времена; туризм в упадке из-за революции «арабской весны» и гражданской войны в Ливии после французских бомбардировок и свержения Кадафи.
Но не будем о грустном. В следующий раз я расскажу о моей поездке с пиратами…

По окончании туристического сезона ребята занимаются рыбной ловлей и подрабатывают на праздниках.

Бесцельный отдых за рубежом - это великолепно. Это возможность оторваться от серой рутины и окунуться в мир экзотики иностранной культуры. Однако если отдых приносит ещё и возможность заработать - он становится великолепней вдвойне.

Программ по работе за рубежом в наше время - великое множество: Work and Travel USA, Au Pair, и многие другие. В каждом конкретном случае - свои нюансы, свои выгоды и подводные камни.

Однако все они воспроизводят лишь ту или иную комбинацию факторов: ваша квалификация, уровень владения иностранными языками, полная или частичная занятость, самоцель - заработать денег или просто попутешествовать.

Виды работы за рубежом

• По профессии

Это касается высококвалифицированных специалистов с отличным знанием того или иного иностранного языка. Людям с подобной подготовкой, в принципе, открыты все двери.

• Работа с детьми

Нянечки и репетиторы. Обычно на такие должности берут девушек, уже имеющих опыт работы с детьми или получившими педагогическое или лингвистическое образование. Обычно помимо ухода за детьми на таких должностях также выполняют некоторую работу по дому. Разумеется, требуется отлично знать язык, на котором будут говорить ваши подопечные.

• На круизных лайнерах

Одно из самых популярных направлений для работы за рубежом. Возможность совмещать путешествие на океанском лайнере и в то же время получать за это жалование - работа, желанная для многих. Для трудоустройство на круизный лайнер обязательно знать разговорный английский, иметь отменное здоровье и опыт работы в сфере обслуживания. Предлагаемые позиции для работы на лайнерах - помощник повара, стюард, работник саунного комплекса или казино.

• Неквалифицированный труд

Сюда относится возможность работы в качестве обслуживающего персонала в отелях, парках отдыха, магазинах, сезонная занятость на рыболовецких судах и в сельском хозяйстве, то есть, в любом месте, работа в котором не требует от вас особых умений и познаний в языке. Подобный вариант обычно выбирают студенты - подтянуть язык, немного подзаработать и тут же эти деньги прожить и прогулять - все же иная страна, весело, интересно и не затратно.

Итак, с подходящим для вас вариантом работы вы определились, язык подтянули, теперь осталось лишь найти эту самую работу. Найти работу за рубежом - дело, в общем-то, не такое уж и сложное. Тем более что множество кадровых агентств сейчас предлагают вакансии за границей. И вот тут возникает угроза обмана или недобросовестного трудоустройства. Поэтому - пара советов, как не допустить несправедливости по отношению к вашей желающей заработать за рубежом персоне.

Как выбрать кадровое агентство?

Как бы вам ни хотелось верить в честность людей, в первую очередь, придя в кадровое агентство, попросите документы, официально позволяющие ему вести работу по трудоустройству.

В учредительных документах организации обязательно должна стоять отметка о разрешении на ведение данного вида деятельности.

Также организация должна иметь действующий договор с иностранным работодателем или работодателями о б условиях сотрудничества и - в обязательном порядке - лицензию Министерства труда и социальной политики.

Внимательно присмотритесь к местным сотрудникам - слишком самоуверенные или наоборот, не совсем адекватные реакции менеджеров могут многое вам рассказать.

Вы должны насторожиться, если в процессе беседы вы услышали хотя бы одну из этих фраз:

«Лицензия будет получена в ближайшее время, однако мы уже сейчас можем предложить вам следующие вакансии работы за рубежом…». Нет лицензии - нет работы. Не испытывайте судьбу.

«Давайте встретимся в кафе, в нашем офисе сейчас ремонт/мы переезжаем…». Если у организации нет договора на аренду помещения, то есть, фактически, она существует полувиртуально - есть телефон, но нет офиса, не доверяйте ему. Даже при действительной лицензии это довольно подозрительно.

«Для того, чтобы мы начали работать с вашими документами, потребуется некоторая сумма…». Если с вас требуют денег за некоторую (читай - «мифическую») работу с документами, сразу говорите - «нет». Нет трудоустройства - нет денег. Сначала работа, потом - плата за трудоустройство. Не иначе.

«Это отличная компания, лидер мирового рынка… нет, прямых контактов дать не можем». Если вам не предоставляют ровным счетом никакой конкретной информации о работодателе, может статься, что принимающей стороны и не существует вовсе. Чтобы уберечь себя от растерянных поисков несуществующей в Сингапуре компании «Былинка-трэвел», потребуйте предъявить лицензию или другие документы принимающей стороны.

В нашу первую поездку в Тунис для работы аниматорами, мы и не догадывались, что нас будет ожидать. Желание куража, активного отдыха и языковой практики было непреодолимо, поэтому сомнений в правильности принятого решения не возникало. Я и моя подруга Саша прилетели в отель в самом начале сезона, где нас ждали бесконечные репетиции шоу, которых было так много, что голова наравне с телом болела от того, сколько всего нужно запомнить.

Команда анимации

По прибытию в отель, мы познакомились с будущей командой анимации. Она состояла из 8 тунисских ребят, включая шефа анимации и ди-джея, а также местную девушку.

В основном, все возраста 20-30 лет, веселые и активные люди.

В течении сезона некоторых увольняли, кто-то не выдерживал и уходил сам, другие не могли наладить контакт с туристами или просто недостаточно владели иностранными языками.

Хочу заметить, что помимо хороших физических и танцевальных данных, для работы аниматором необходимо знание как минимум английского, а в идеале французского, русского и арабского языков. Работник сферы развлечении также должен быть хорошим психологом , так как поток туристов из разных стран очень большой и к каждому надо найти свой подход.

Распорядок дня

Каждый день на протяжении 6 месяцев, распорядок дня был примерно одинаковым, за исключением выходных дней. Итак, расписание рабочего дня:

7:00 - 9:00

Завтрак в ресторане отеля;

Собрание команды анимации во главе с шефом, обсуждение рабочих вопросов и обязанностей на предстоящий день;

Начало работы. Традиционно вся команда собирается на территории вокруг бассейна, приветствует туристов и устраивает утренние групповые танцы;

10:00-12:00

Каждый занимается своим делом: один играет с туристами в дартс, другой - на пляже в волейбол, остальные проводят различные игры и налаживают контакт с туристами;

Вся команда вновь собирается на бассейне, проводит полуденную игру и устраивает групповые танцы с туристами.

12:30-14:30

Время обеда и отдыха для всех, кроме команды анимации. В это время мы обсуждали вечернее шоу, планировали номера, репетировали их или готовили новое шоу.

14:30-17:00

Начало проведения активных мероприятий: аквагимнастика, водное поло, зарядка, общение с туристами и т.д;

17:00-19:00

Свободное время, которое мы, девочки, тратили на душ, макияж и прочие сборы;

Встреча анимации в главном ресторане отеля для приветствия гостей и пожелания им приятного аппетита на всех языках мира;

Время ужина для нас;

Гости начинают перемещатьсяна вечернюю анимацию,наша задача – создавать дружественную атмосферу посредством общения с туристами;

Команда анимации проводит дискотеку для детей;

Групповые танцы со всеми гостями;

Начало шоу, причем каждый день разное, программа повторяется каждые две недели. По окончании аниматоры приглашают гостей присоединиться к совместным танцам;

Приглашение и сопровождение туристов на дискотеку, которая находится внутри отеля, дальнейшее нахождение там по желанию.

Подводные камни

Начну с того, что все аниматоры на первый взгляд очень позитивные, наполненные энергией и активные молодые люди. Но невозможно быть всегда в хорошем настроении, бесконечно танцевать и улыбаться каждому, общаясь при этом с сотнями людей ежедневно.

Поэтому, хочу вас заверить, что в основном доброжелательность – это наигранная картинка , которая скрывает психологическую, физическую усталость и хронический недосып.

Все работники отеля, включая анимацию, скорее всего забудут вас как только от крыльца отеля отъедет трансфер в аэропорт. Для того, чтобы избежать путаницы, имена туристов и вовсе заменяют на разные прозвища, которые легче запоминаются.

Таким образом, за весь сезон может быть по 100 «крейзигерл» и «мам», причем первое используется для молодых девочек, а второе – для дам бальзаковского возраста.

Существует и другой случай. Есть немало исключений, когда работники уж очень хотят найти себе жену, желательно из Европы, и переехать к ней туда.

Если вы – завидная невеста, можете не сомневаться, что останетесь незабываемой. Предприимчивые и хитрые молодые тунисцы почему-то считают, что Европа – это рай на земле и там все прекрасно, жизнь налажена, зарплата, которая им и не снилась.

Ради своей сомнительной мечты они готовы ублажать и обхаживать дам любых возрастов и внешних данных, не жалея комплиментов и громких слов любви. Женщины, в свою очередь, под влиянием солнца, музыки и нескончаемого алкоголя, совсем не прочь такого повышенного внимания. Эти курортные романы закручиваются скоропостижно и часто так же быстро заканчиваются. Особо настырные дамы возвращаются к своим восточным мачо десятки раз, тратя заработанные деньги на туры и подарки возлюбленному, а также, как бы это прискорбно не было, бросая свои семьи.

Мы постоянно были свидетелями того, как женщины привозили огромное количество презентов аниматорам, барменам, официантам и пр., начиная от алкоголя и одежды, заканчивая дорогими телефонами и деньгами на открытие бизнеса, а ведь все для него, любимого.

Параллельно с этим мы наблюдали тысячи разбитых сердец и слез со стороны и девушек. Любая помощь или попытка открыть им глаза провоцировала претензии со стороны наших коллег, которые активно защищали неосведомленность их очередной пассии.

По сей день мне не даёт покоя вопрос, как эти молодые парни умудрялись так профессионально запудривать мозги женщинам всех категорий и национальностей.

Видимо, многолетний опыт в туристическом деле и огромное желание хорошей жизни сыграло свою роль.

Женской части команды анимации была также не обделена вниманием со стороны сильной половины человечества. Правда, это доставляло лишь дискомфорт - приходилось давать отпор, выходить из неприятных ситуаций, «не замечать» намеки от представителей администрации и шефов всех структур отелей.

Конечно, мы не роботы, к некоторым людям очень привыкали, определился круг «любимчиков» среди туристов. В основном, ими становились дети и те взрослые, которые возвращались не по разу в отель. Они также привозили подарки и нам, но, в основном, это была русская еда, по которой мы очень скучали. По истечении двух лет, со многими мы поддерживаем связь, иногда даже встречаемся в разных городах.

За время работы в анимации, я получила бесценный опыт и отличную практику иностранных языков, усовершенствовала свою физическую подготовку, а главное, начала лучше разбираться в людях.

Хотелось бы посоветовать всем будущим туристам быть более бдительными и не терять голову, не смотря на то, что вы на отдыхе. Под красивым фантиком может оказаться горькая конфета, а за беззаботной улыбкой работника службы развлечений может скрываться не только усталость, но и корыстный расчет.

Если вы собираетесь поехать в Египет работать аниматором и преследуете такие цели, как заработать много денег, отрываться все дни напролёт, загорать и купаться в море, попутно общаясь с гостями, то спешу вас огорчить! Анимация - это работа. А на любой работе есть свои плюсы и минусы.

Когда я решилась поехать поработать в анимации, я активно штудировала инет на наличие какой бы то ни было информации на эту тему. Но увы. Очень мало написано про так сказать "бытовые" и психологические моменты в египетской анимации. Кстати, про турецкую анимацию я нашла информации намного больше. Но это так, к слову...

Я много вижу похожих постов типа "я активная, знаю английский, умею танцевать, спортивная, симпатичная девушка, мечтаю попробовать себя в анимации... бла-бла..." Милые мои девушки! Этого недостаточно! Вернее вы можете быть вообще неспортивной и не знать английский, но вы должны обязательно уметь общаться с людьми (это раз!), быть психологически сильной (это два!) и легко относиться к жизни (это тоже очень важно).

Объясняю. Проводить активити вас научат уже в первую неделю в отеле, танцевать и участвовать в шоу тоже, английский после месяца общения с англичанами у вас уже будет на уровне разговорного, а вот продержаться в команде с арабами-итальянцами-и ещё кем-нибудь и выбивать деньги из работодателей вам поможет только ваша личная сила воли и выдержка! И ещё. Вы должны быть немножко психологом, наблюдательным и физически сильным человеком. Думаю, если у вас есть эти качества, то вы можете смело покорять Египет. Ну или Турцию. Хотя говорят в Египте анимация легче))

Вкратце про график аниматора. Мы начинали в 10 утра. Делали круг возле бассейна и звали людей на stratching. В то время как кто-то из нас проводил это активити, остальные аниматоры собирали команду на волейбол. После волейбола была watergym, а потом мы шли на первую паузу (с 12:30 до 15:00). Во время первой паузы были репетиции (не всегда конечно, последние месяцы мы вообще ничего не репетировали). В 15:00 мы выходили снова, проводили активити по настольному теннису, волейболу, а также танец живота. Те аниматоры, кто ничего не проводил, должны были сидеть с гостями и разговаривать. О чём - это уже твои проблемы. Ах да, если ты говоришь с одним гостем больше часа, то тебя ждёт штраф или очень строгие шефы могли лишать выходного дня. Ну или наказать как-нибудь - всё зависит от твоего шефа-аниматора. Кстати, самые нормальные шефы - это итальянцы. Ну ещё русские. Шефы-арабы приставучие до ужаса, любят деньги и не любят работать.

Значит после 17:00 у нас была вторая пауза. Потом у кого как - кто на энтрансе, тот стоял в ресторане и зазывал гостей на вечернее шоу, кто не стоял, тот отсыпался после ночных дискотек. Вечером в 21:00 был minidisco, а в 21:30 начиналось шоу. Каждый день оно было разным - но примерно во всех отелях они одинаковы: мисс отель, мистер отель, кабаре, плэйбеки и т.д.

После 11 вечера мы вели народ на дискотеки. Чем больше ты продашь билетов на диско, тем больше у тебя будут комиссионные. Так что количество твоих проданных зависит от твоего же guest contacta. А вот уже guest contact во многом зависит от тебя самой. У нас в команде была итальянка, очень симпатичная, хорошо делала активити, превосходно знала языки, но вот guest contact у неё был хреновый. А всё потому, что ну не умела она грамотно общаться с людьми! Ведь от аниматора требуется не только сухие реплики типа "Hi, How are you" и "Where are you from?" Ты должен быть обаятельным собеседником, говорить с гостем ТОЛЬКО о нём и быть обязательно вежливым. Потому как у нас в команде были такие инциденты, когда одна из гостей бегала жаловаться менеджеру отеля, потому как один из аниматоров обозвал её "толстожопой". Аниматора заставили работать без выходного. Так что даже когда туристы ну ооочень достают (бывали такие, что реально предлагали переспать, причём не в самой красивой форме), ты никогда не должна никого "посылать". Даже когда сильно хочется. Извинись и уйди к другим гостям.

По поводу зп. У арабов существует такая практика, что они могут "забыть" о вашей зп и пару месяцев не давать. Будут кормить завтраками и обещать всё отдать в следующем месяце. Фигня всё это. Если вы не будете выбивать деньги самостоятельно из своих работодателей, то вам никто их просто-напросто не даст. Поэтому орите, звоните, ходите жалуйтесь менеджерам - главное не молчите! Хотя я искренне надеюсь, что зп вам будут давать вовремя))

Если честно, то у меня было много негативных моментов за весь мой анимационный сезон. И если бы не мой врождённый оптимизм, то я бы там наверное от истерик сошла на нет. Одно скажу - с арабами работать тяжело. У них другой менталитет, другая культура общения. Будьте пожёстче - особенно девушки. И старайтесь держать дистанцию с обслуживающим персоналом в отеле. Потому как все арабы - сплетники и малейшая улыбочка кому-то или не дай бог "служебный" роман - на следующий день об этом будет говорить весь отель. Я прошла через это, но я большая пофигистка и то, что говорили за моей спиной - мне было глубоко безразлично. Главное это то, что я делала свою работу и не отвлекалась на всю эту мишуру. Чего и вам желаю))

Если у вас возникнут какие-либо вопросы или кому-то захочется узнать все анимационные нюансы - пишите на мыло.